Информационное сообщение

Информационное сообщение

О проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Большеключинского сельсовета Рыбинского района Красноярского края – заместитель главы сельсовета

Распоряжением главы  Большеключинского сельсовета Рыбинского района Красноярского края от 16.03.2020  № 21-о  объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации Большеключинского сельсовета – заместитель главы сельсовета.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие необходимым для замещения вакантной должности требованиям, установленным федеральными и краевыми законами, нормативными правовыми актами района (далее — претенденты).

Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

Квалификационные требования  к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимых для замещения должностей муниципальной службы в администрации Большеключинского сельсовета

Главные должности муниципальной службы категории «руководители»:

образование: высшее по соответствующим специальностям, направлениям подготовки в соответствии с утвержденной должностной инструкцией;

стаж: не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Документы принимаются с 17.03.2020 с 8-00 по 16-00 ежедневно, кроме субботы и воскресенья по адресу: Красноярский край, Рыбинский район, с. Большие Ключи, ул. Красновых, 46, телефон 8(39165) 68-2-45.

Конкурс на замещение  вакантной должности муниципальной службы администрации Большеключинского сельсовета Рыбинского района Красноярского края – заместитель главы сельсовета состоится   06.04.2020 года в администрации Большеключинского сельсовета в  14 часов 00 минут.

Для участия в конкурсе претенденты представляют в установленный в информационном сообщении срок следующие документы:

• личное заявление на имя главы Большеключинского сельсовета

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

• копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ представляется лично по прибытии на конкурс);

• документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

• копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании,

  о присвоении ученой степени, ученого звания;

• копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

• документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

• сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно другие документы или копии, характеризующие его профессиональную подготовку.

Все документы, поданные претендентом, формируются в личное дело претендента.

Проект трудового договора:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

о прохождении муниципальной службы

            Администрация Большеключинского сельсовета в лице главы  Большеключинского сельсовета Штоль Татьяна  Владимировна, действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем «Работодатель» и гражданина_________________, именуемая в дальнейшем «Работник», заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1. Работник поступает в Администрацию Большеключинского сельсовета на муниципальную должность муниципальной службы заместитель главы сельсовета

1. Обязанности сторон

• Работник обязуется:

2.1.1. обеспечивать поддержку конституционного строя и выполнение Конституции Российской Федерации, Устава Красноярского края, федеральных и краевых законов, Устава Большеключинского сельсовета, соблюдать и защищать права и законные интересы граждан;

2.1.2. добросовестно исполнять обязанности по муниципальной должности в соответствии с должностной инструкцией, в пределах своих должностных обязанностей, своевременно рассматривать обращения граждан и общественных объединений, органов государственной власти и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, Уставом Большеключинского сельсовета;

2.1.3. исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их полномочий (за исключением незаконных) в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края;

2.1.4. соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, в том числе:

не заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности;

не совмещать муниципальную службу со статусом депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутата законодательного (представительного) органа субъекта Российской Федерации, депутата представительного органа местного самоуправления, члена иных выборных органов местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления;

не заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;

не состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами Красноярского края, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

не быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, в котором он состоит на муниципальной службе, либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

не использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения, другое имущество и служебную информацию;

не получать гонорары за публикации и выступления в качестве муниципального служащего;

не поучать от физических и юридических лиц вознаграждения (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения), связанные с исполнением должностных обязанностей;

не выезжать в служебные командировки за счет физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органов местного самоуправления муниципального образования с органами местного самоуправления других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и некоммерческими иностранными организациями;

не принимать участия в забастовках;

не использовать свое служебное положение в интересах политических партий, общественных, в том числе религиозных, объединений для пропаганды отношения к ним;

передать в доверительное управление на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Красноярского края;

ежегодно представлять в соответствии с федеральным законом в органы государственной налоговой службы сведения о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

2.1.5. соблюдать установленные правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией, хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;

2.1.6. поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных обязанностей;

2.1.7. при изменении фамилии, имени, смене паспорта, изменении места жительства незамедлительно сообщить об этом Работодателю.

2.2. Работник в период действия трудового договора о муниципальной службе выполняет функциональные (должностные) обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, утверждаемой главой Большеключинского сельсовета.

2.3. Работодатель обязуется обеспечить Работнику:

2.3.1. условия работы, необходимые для исполнения Работником должностных обязанностей;

2.3.2. своевременную выплату денежного содержания – должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 4203 рублей, премий в зависимости от результатов работы, иных надбавок и выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края, в порядке и  на условиях, установленных этими актами.

При изменении оплаты труда в органах местного самоуправления установленный Работнику должностной оклад изменяется на общий коэффициент изменения.

2.3.3. отпуск (в соответствии с графиком отпусков):

ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней,

дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством.

Работнику один раз в год к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается материальная помощь в размере, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

2.3.4. переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

2.3.5. медицинское обслуживание в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

2.3.6. пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, установленных законами и нормативными правовыми актами Красноярского края.

2.3.7. обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения Работников муниципальной службы в порядке, установленном федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Красноярского края.

2.3.8. иные гарантии, установленные действующим законодательством.

2.4. Виды и условия социального страхования Работника определяются действующим законодательством.

2.5. Работодатель вправе:

требовать от работника исполнения порученных им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и порядка работы со служебными документами и информацией,

по результатам служебной деятельности применять к Работнику меры поощрения либо, в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него обязанностей применять к нему меры дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством,

для определения уровня компетенции, профессиональной подготовки и соответствия Работника замещаемой должности проводить его аттестацию в установленном порядке.

2.6. Основные права и обязанности сторон по договору определяются действующим законодательством о труде и о муниципальной службе.

1. Прочие условия

3.1. Режим служебного времени устанавливается в соответствии с действующими правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. На Работника распространяется действие трудового законодательства Российской Федерации, федерального и краевого законодательства о муниципальной службе.

1. Ответственность сторон

4. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Работник и Работодатель несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

1. Сроки действия договора

5.1. Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и является трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Устанавливается дата начала работы

5.2. Договор может быть расторгнут сторонами по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации».

5.3. Решение о продлении нахождения на муниципальной службе Работника, достигшего предельного возраста (60 лет), принимает Работодатель. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе допускается не более чем на один год.

1. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения настоящего договора в течение срока его действия осуществляются по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством.

6.2. Расторжение настоящего договора осуществляется на основании и в порядке, установленном законодательством о труде и о муниципальной службе.

6.3. Настоящий договор составлен в двух (по одному для каждой из сторон) экземплярах, идентичных по тексту, каждый из которых имеет равную силу. Экземпляр Работодателя хранится в личном деле Работника.

6.4. Стороны:

Работодатель – Администрация Большеключинского сельсовета

                            Красноярский край, Рыбинский район,

                            с. Большие Ключи, ул. Красновых,46

Работник –      

РАБОТОДАТЕЛЬ:                                                                                               РАБОТНИК:

___________ Т.В.Штоль                                                                 ____________

С действующими правилами

внутреннего трудового распорядка ознакомлен

______________

С должностной инструкцией ознакомлен

_____________